Trop souvent perçues comme une dépense contrainte, les assurances collectives constituent pourtant une source d’économies pour l’entreprise et un élément d’attractivité et de fidélisation de ses salariés.

Les changements de réglementation, l’évolution des politiques publiques, la concurrence entre les acteurs et la digitalisation des processus sont autant d’opportunités d’optimiser la politique RH.