La loi pour choisir son avenir professionnel de 2018 a conduit à la réorganisation des opérateurs de compétences autour de filières économiques cohérentes. Les OPCO regroupent alors des branches professionnelles diverses. Chacune d’entre elle peut être amenée à produire des éléments sur ces politiques emploi-formation (études prospectives, rapports de branche…), mais selon des méthodologies différentes (existence ou pas d’un observatoire, cultures différentes de la donnée…).
Le contexte général de mutation des métiers encourage les démarches communes et partagés. Les enjeux sont multiples : pouvoir gagner en lisibilité sur les problématiques emploi formation en interbranches, sur les dynamiques d’emploi, sur les passerelles possibles, sur les initiatives communes qui pourraient être mises en place, etc.
En se concentrant sur les enjeux d’observation et de formation, l’objectif du projet est double. Tout d’abord, identifier et créer des indicateurs de portraits statistiques et transversaux entre les branches afin d’alimenter les réflexions des partenaires sociaux. Ensuite, décliner ces indicateurs dans des rapports opérationnels afin de fournir une première clé de lecture aux acteurs de l’emploi et de la formation.
Principales réalisations
- Etat des lieux des portraits statistique de branche : identification et appréhension des méthodologies et contenus d’observation
- Socle de données commun : validation d’indicateurs partagés permettant une lecture transversale des branches professionnelles
- Portraits statistiques de branche et régionaux : formats types et déclinaisons des contenus
Chiffres clés :
130 indicateurs repérés dans les productions des branches, pouvant être catégorisées en 5 familles de données : Salariés, Entreprises et établissements, Economie, Emploi, Formation
30 rapports produits en 2 mois, consolidant une cinquantaine d’indicateurs, déclinés par branche, par territoire, par dispositifs de formation.
