Kyu Kyu

Parcours et formation

Répondre aux évolutions métiers

Adapter les dispositifs emploi-formation pour faire face à vos enjeux d’évolutions métiers et de recrutement. Créer des parcours professionnels favorisant la mobilité et l’employabilité des salariés.

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Notre vision

Tirer le meilleur parti des dispositifs existants

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Alors que la digitalisation et la transition écologique font évoluer significativement les métiers, les trajectoires professionnelles sont de moins en moins linéaires.

Nous nous attachons à élaborer des parcours professionnels attractifs visant à favoriser l’employabilité des salariés et la reconnaissance de leurs compétences.

Notre expérience multisectorielle et notre connaissance précise des dispositifs et des enjeux d’emploi-formation – blocs de compétences, AFEST, Transco, POEC… – nous permettent de sélectionner les solutions les plus pertinentes.

Compétences mobilisées

Des solutions pragmatiques pour répondre à vos enjeux métiers

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1

Construire des référentiels robustes et normés

Animer des ateliers avec les professionnels, pour appréhender au mieux leur réalité

Mener une analyse sémantique sur les offres d’emploi pour compléter la littérature existante

Normaliser les compétences pour faciliter la constitution des parcours et la mobilité des professionnels

Formaliser des référentiels de compétences afin de répondre aux exigences réglementaires

2

Structurer des parcours potentiels

Identifier les parcours existants et cartographier l’offre de formation les favorisant

Structurer des certifications de branches - CQP, CCP - et d'organismes de formation, en blocs de compétences

Créer des outils adaptés pour les entreprises, les salariés et les branches : e-certif, cartographies interactives, observatoires dynamiques


3

Evaluer l’adéquation entre l'offre et la demande

Evaluer et anticiper les besoins en compétences des entreprises

Cartographier l'offre de formation initiale et continue existante

Mesurer les écarts entre le nombre de personnes formées et le besoin en recrutement des entreprises

Identifier les inadéquations de territoires, de modalités, de contenus et de volumétrie dans l'offre de formation

4

Formuler des stratégies de convergence

Spécifier les besoins en formation : contenus pédagogiques, modalités et valorisation des acquis

Définir un plan d'actions pour répondre aux évolutions métiers et aux parcours professionnels

Identifier les dispositifs et les financements à mobiliser

Accompagner le déploiement et la mise en œuvre de la stratégie en tant qu'assistant à maîtrise d'ouvrage (AMOA)

Nos collaborateurs

Des experts disponibles et engagés dans votre transformation

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Associé Fondateur

Bernard Alberti

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Associé Fondateur

Franck Le Bail

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